Letztes Jahr habe ich angefangen, bei StepStone und Indeed Jobs für Chemiker abzurufen und in einer Tabelle zu speichern mit dem Datum, wann ich sie gesehen habe. Außerdem habe ich bei StepStone (hier geht es zu Jobs von StepStone für Chemiker, sogar auf einer Landkarte) die Relevanz mit einem Deep-Learning Skript beurteilen lassen. Hier gibt es mehr zu machine learning in der Chemie.
Die Abfragen waren aber manuell und nicht sehr regelmäßig, auch wenn ich versucht habe, jede Woche dranzudenken. Um Weihnachten hab ich es aber total vergessen.
Hier erstmal die Ergebnisse:
Zeitreihe der Jobangebote
Stepstone
Indeed
Auswertung? Lieber noch nicht
Der Einbruch im Januar mit Peak im Februar liegt daran, dass ich im Januar fast nicht abgefragt habe und viele Jobs erst im Februar „entdeckt“. Das ist jetzt das erste Jahr und die Abfragen waren noch nicht so regelmäßig, daher möchte ich das nicht groß interpretieren. Ich muss das mal auf eine automatische Abfrage umstellen.
Was aber auch interessant ist, sind die Firmen, die am meisten Stellen ausgeschrieben haben:
Für die gesammelten Jobs scheinen bei StepStone und Indeed viele Personalagenturen aktiv gewesen zu sein, von Hays über Professional Scientists, Tempo-Team, JOB Kontor… Daher ist in dem Fall die Zuordnung zu einer konkreten Firma schwierig. Bei Indeed sind es tendenziell mehr Dienstleister, die etwas veröffentlichen, zumindest bei dieser Top10-Ansicht.
Eine Ergänzung (2020-05-12) noch dazu: Die BASF beispielsweise sucht Stellen für die jeweiligen Gesellschaften und tritt somit nicht als ein Arbeitgeber auf. Daher taucht sie hier nicht in den Top10 auf.
Das waren jetzt mal oberflächliche Auswertungen. Wollt Ihr irgendetwas dazu genauer wissen?
Vielen Dank für die Auswertung – wirklich sehr interessant!
Der Grund für die starke Präsenz der Personaldienstleister auf Indeed sind die Preise – im Gegensatz zu Stepstone, kann eine Anzeige auf Indeed auch kostenlos eingestelt werden bzw. per CPC.
Grüße https://www.jobkontor.com/
Sehr interessante Idee. Eine Auswertung im Hinblick auf Jobs, die immer wieder eingestellt werden finde ich auch sehr gewinnbringend.
„Wollt Ihr irgendetwas dazu genauer wissen?“
Ich hätte da eine verrückte Idee, weil du ja mit deep learning experimentierst: Ich fände eine Abfrage und Auswertung interessant, welche Unternehmen gewisse Stellen in regelmässigen Abständen immer wieder veröffentlichen.
Das könnte für den Bewerber Rückschlüsse darauf zulassen, bei welchen Firmen bzw. in welchen Abteilungen man sich besser nicht bewirbt, z.B. weil nur Daten gesammelt werden sollen (ohne dass eine reale Stelle dahinter steht) oder z.B. weil der jeweils neue Stelleninhaber schleunigst wieder die Flucht ergreift.
Hallo Industriechemiker. Eine gute Idee, ich schaue mal, was ich da machen kann.